Salariul minim brut pe economie va crește la 4.050 lei începând cu 1 ianuarie 2025!
Această modificare, oficializată prin Hotărârea de Guvern nr. 1506/2024, publicată în Monitorul Oficial al României, nr. 1185 din 28 noiembrie 2024, marchează un pas important în ajustarea veniturilor salariale din România.
Iată detalii esențiale despre această schimbare și ce trebuie să faci pentru a respecta noile reglementări.
Ce presupune creșterea salariului minim brut?
- Noua valoare: Salariul minim brut garantat în plată va fi de 4.050 lei lunar pentru un program normal de lucru de 165,334 ore/lună, ceea ce reprezintă aproximativ 24,496 lei/oră.
- Excepții: Acest salariu nu se aplică angajaților din domeniul agriculturii și industriei alimentare, pentru care există reglementări specifice.
- Cadru legal: Salariul este reglementat prin art. 164 alin. (1) din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003, republicată).
Aspecte importante pentru angajatori
- Termenul limită de transmitere a modificărilor:
Angajatorii trebuie să înregistreze modificările salariale în REVISAL (ITM) până cel târziu pe 3 februarie 2025. Nerespectarea acestui termen se sancționează cu amenzi între 5.000 lei și 8.000 lei. - Contractele pe salariul minim:
Potrivit OUG 130/2021, salariul minim brut pe economie poate fi aplicat unui angajat pentru o perioadă maximă de 24 de luni de la semnarea contractului de muncă. După această perioadă, salariul trebuie majorat, dar ordonanța nu specifică suma minimă sau maximă cu care trebuie ajustat. - Impact financiar:
Creșterea salariului minim înseamnă costuri suplimentare pentru angajatori, inclusiv contribuțiile sociale și alte taxe aferente.
Cum te poate afecta această modificare?
Pentru angajați:
- Salariul net crește, ceea ce înseamnă venituri mai mari, ajutându-i să facă față costurilor vieții.
Pentru angajatori:
- Este necesară o ajustare a bugetului companiei pentru a include aceste modificări. Planificarea din timp este esențială pentru a evita penalizările.
Cum te putem ajuta?
La [numele companiei tale], suntem aici să te sprijinim să implementezi corect aceste schimbări:
- Consultanță în modificarea contractelor de muncă.
- Actualizarea datelor în REVISAL la timp.
- Optimizarea proceselor contabile pentru a gestiona eficient costurile suplimentare.
📞 Contactează-ne pentru mai multe informații!
Această schimbare este o oportunitate pentru a oferi condiții mai bune angajaților, dar și o provocare pentru angajatori. Gestionarea corectă și la timp a acestui proces este cheia succesului!
